Logo
  • Memento Audere Semper

All News

Notizie

Scritto il da zazza

Partite iva, al via i controlli dell’AdE su quelle nuove: previste sanzioni o una fideiussione bancaria di 50.000 euro

Chiunque intenda svolgere un’attività imprenditoriale, sia sotto forma societaria che come libero professionista, dovrà aprire una partita IVA. Tuttavia, già con la Legge di Bilancio 2023, sono state introdotte nuove misure volte a verificare – in maniera preventiva – gli eventuali profili di rischio del soggetto titolare della “nuova” partita IVA, con l’obiettivo di contrastare […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Contratto collettivo Pubblici Esercizi – aggiornamento dal 01 Giugno 2024

In data 5 giugno 2024 tra FIPE-Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, Uiltucs-Uil, Filcams-Cgil e Fisascat-Cisl hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo del CCNL per i dipendenti da aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva, commerciale e turismo. Riportiamo sintesi delle modifiche in esso contenuto. Decorrenza e durata Il contratto decorre dal […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Entro il 1° giugno 200 euro di welfare ai dipendenti dell’industria metalmeccanica

Entro il 1° giugno le aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria metalmeccanica Federmeccanica devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare per un valore pari a 200,00 euro. Tali strumenti dovranno essere utilizzati dai destinatari entro il 31 maggio 2025. In base alla previsione contrattuale, anche per il futuro le […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Appalti e somministrazione illecita di manodopera: ritornano le sanzioni penali

Sanzioni più pesanti che possono arrivare fino all’arresto per chi viola le nuove disposizioni, previste dal decreto PNRR, per il contrasto del lavoro irregolare negli appalti e subappalti di opere e di servizi. Il D.L. n. 19 del 2024 ha reintrodotto il reato di somministrazione illecita di manodopera, che punisce il somministratore e l’utilizzatore con […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

DL 19/2024 e nuovi importi sanzione per l’impiego di lavoratori irregolari

Con il decreto legge 19 del 02/03/2024 il governo ha aumentato gli importi della maxisanzione prevista nei casi di impiego di lavoratori senza la preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore privato (modello telematico Unilav). A partire dal 02/03/2024 le sanzioni saranno le seguenti: da 1.950 a 11.700 euro per […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Manovra 2024 : novità per i datori di lavoro

Pubblichiamo brevi note indicanti le principali novità introdotte non solo dalla Manovra di Bilancio 2024 ma anche da diversi Decreti che introducono  nuove disposizioni per la c.d. Riforma Fiscale.   Lavoro domestico – Contrasto all’evasione fiscale È stata necessaria una norma ad hoc per far si che anche i collaboratori domestici, spesso stranieri e ignari […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Manovra 2024: nuove soglie di Fringe benefit

Come anticipato nel precedente intervento la Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 2013/2023) ha introdotto nuove soglie di esenzione per i fringe benefit attribuiti ai propri lavoratori dipendenti o collaboratori coordinati e continuativi (essendo il loro reddito equiparato a quello da lavoro dipendente). Per il 2024, le soglie di esenzioni sono le seguenti: – il […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Le novità in materia di fringe benefit

Modifiche sono in arrivo in materia di fringe benefit. In particolare, le novità riguardano la soglia di esenzione e le modalità di calcolo per la tassazione dei prestiti ai dipendenti. Con il termine “fringe benefit” ci si riferisce ad un insieme di vantaggi erogati nell’ambito di un rapporto di lavoro dipendente, che si aggiungono al compenso contrattualmente previsto per la prestazione lavorativa. […]

leggi tutto
Scritto il da zazza

Sanzioni per utilizzo fraudolento del tirocinio

Cogliamo l’occasione della pubblicazione di una nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro dell’8 marzo, per ricordare ai nostri Clienti i rischi rappresentati da un utilizzo non genuino del tirocinio. Ricordiamo innanzitutto che il tirocinio è un percorso formativo di alternanza tra studio e/o stato di disoccupazione e lavoro, finalizzato all’orientamento e alla formazione professionale, anche per […]

leggi tutto