Lavoro dei minori: obbligo scolastico e visita medica anche per i lavori estivi
Chi vuole assumere ragazzi minorenni, anche solo per lavori stagionali o estivi, deve rispettare precise regole stabilite dalla legge per proteggerne la salute, la sicurezza e lo sviluppo.
Requisiti per poter lavorare
Un minorenne può iniziare a lavorare solo se:
- Ha compiuto almeno 16 anni (cioè ha terminato l’obbligo scolastico di 10 anni);
- Ha svolto regolarmente il percorso scolastico previsto dalla legge.
Eccezione: dai 15 anni è possibile lavorare solo se si entra in un percorso di apprendistato per ottenere una qualifica o un diploma professionale.
Anche dopo i 16 anni, i ragazzi hanno il “diritto-dovere” di continuare a formarsi fino ai 18 anni. Per questo, se lavorano, devono avere orari che permettano di continuare a studiare (es. part-time o con orari flessibili).
Minori stranieri
Anche i ragazzi stranieri devono aver completato almeno 10 anni di scuola. Se hanno studiato nel loro Paese, devono presentare una dichiarazione di valore rilasciata dal consolato. Se non possono dimostrarlo, dovranno frequentare un corso in Italia con esame finale e conoscenza della lingua italiana.
Visita medica obbligatoria
Ogni minorenne, prima di iniziare a lavorare, deve fare una visita medica per verificare che sia idoneo al lavoro, anche se il lavoro non comporta rischi per la salute.
- Se il lavoro è rischioso, la visita deve essere fatta dal medico del lavoro dell’azienda.
- Se il lavoro non è rischioso, la visita può essere fatta da un medico della ASL o dal medico di base del ragazzo.
Anche se non è previsto un certificato scritto, il datore di lavoro deve documentare la richiesta e l’esecuzione della visita. La visita va ripetuta almeno una volta all’anno.
Lavorare senza visita medica è vietato e può essere considerato reato.
Cosa deve fare il datore di lavoro
Il datore di lavoro deve:
- Verificare che il minore abbia almeno 16 anni e abbia concluso l’obbligo scolastico (o 15 anni per apprendistato);
- Fare richiesta della visita medica preventiva, a seconda del tipo di attività;
- Documentare tutti gli adempimenti (scuola, visita medica, eventuali limitazioni).
Attenzione alle sanzioni
Chi non rispetta queste regole rischia multe e può anche essere chiamato a rispondere civilmente e penalmente. È quindi molto importante seguire procedure chiare, corrette e sempre documentate.
