Operiamo come delegazione di Fondazione Consulenti per il Lavoro, l’Agenzia per il Lavoro del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, autorizzata dal Ministero del Lavoro con Aut. Min. n. 19009 del 23/07/2007. La ricerca e selezione del personale è un’attività riservata ai soggetti autorizzati: non tutti gli studi di consulenza del lavoro possono svolgerla.
Un inserimento sbagliato costa più della ricerca che lo ha prodotto: tempo di affiancamento, ricadute sul team, e quasi sempre una seconda selezione a pochi mesi di distanza.
Le aziende ci affidano ricerche per profili junior, specializzati e manageriali. Il vantaggio di farlo con un consulente del lavoro è che chi seleziona conosce anche contratti, costi e agevolazioni: il candidato giusto arriva con l’inquadramento giusto e, quando esiste, con l’incentivo all’assunzione già verificato.
Valutazione delle performance per comprendere il potenziale dei candidati e identificare le competenze chiave.
Studio del clima aziendale per favorire un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Utilizzo di strumenti per valutare e sviluppare le competenze dei candidati, supportando il loro percorso di crescita professionale.
Analisi e definizione di pacchetti retributivi competitivi, in linea con le best practices di settore.
Operiamo anche in headhunting, per raggiungere profili che non stanno cercando attivamente. Sui ruoli chiave i candidati migliori raramente rispondono a un annuncio: vanno individuati e contattati uno a uno.
Il nostro staff opera in sinergia con la vostra azienda. La fase iniziale serve a comprendere a fondo cultura, contesto ed esigenze; da lì si procede alla stesura di una Job Description dettagliata, che guida l’intero processo.
Il nostro processo di ricerca include i seguenti passaggi:
Ricostruiamo le caratteristiche della posizione da coprire e il contesto organizzativo dell'azienda, al fine di delineare un profilo di candidato ideale.
Utilizziamo vari canali, tra cui web advertising, social networking e motori di ricerca, per massimizzare la visibilità dell'offerta.
Esploriamo il nostro network di contatti e database per identificare potenziali candidati in linea con il profilo richiesto.
Valutiamo le candidature ricevute per individuare i profili più idonei, garantendo una selezione accurata.
Per ogni candidato ritenuto idoneo, produciamo un report dettagliato, evidenziando le competenze e i punti di forza.
Effettuiamo interviste approfondite per valutare le hard e soft skills dei candidati, garantendo un’analisi completa delle loro capacità.
Selezioniamo i candidati migliori da presentare al cliente, facilitando una scelta informata.
Controlliamo le referenze per confermare le competenze e l'affidabilità dei candidati, assicurandoci della loro idoneità.
Assistiamo nel processo di orientamento e inserimento del nuovo personale, garantendo una transizione fluida.
Monitoriamo il progresso del candidato all'interno dell’azienda, offrendo supporto continuo.
Ci impegniamo a fornire un feedback a tutti i candidati coinvolti nel processo di selezione, indipendentemente dall'esito. Questo approccio non solo migliora l'immagine aziendale sul mercato del lavoro, ma contribuisce anche a mantenere rapporti interpersonali corretti e rispettosi.
Forniamo un feedback a tutti i candidati coinvolti, qualunque sia l’esito. È una questione di rispetto, ed è anche una tutela della vostra reputazione sul mercato del lavoro: chi non viene selezionato oggi può essere un cliente, un fornitore o il candidato giusto domani.
Siamo qui per aiutarvi a costruire un team solido, che contribuisca attivamente al successo della vostra azienda.
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