In data 22 novembre 2025 è stato sottoscritto da Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, con validità fino al 30 giugno 2028.
Il presente articolo illustra gli obblighi più rilevanti introdotti dal rinnovo che richiedono un’azione immediata da parte delle aziende, con particolare riferimento al welfare aziendale e alla quota associativa straordinaria.
1. WELFARE AZIENDALE – FLEXIBLE BENEFITS
1.1 Importo e scadenze
Il rinnovo contrattuale ha incrementato l’importo dei flexible benefits da 200 euro a 250 euro annui per ciascun lavoratore avente diritto.
| ANNO | SCADENZA EROGAZIONE | SCADENZA UTILIZZO |
| 2026 | 28 febbraio 2026 | 31 maggio 2027 |
| 2027 | 1° giugno 2027 | 31 maggio 2028 |
| 2028 | 1° giugno 2028 | 31 maggio 2029 |
ATTENZIONE: per il solo anno 2026, in via eccezionale, l’importo welfare di 250 euro deve essere messo a disposizione dei lavoratori entro il 28 febbraio 2026, con notevole anticipo rispetto alla consueta scadenza di giugno.
1.2 Destinatari del welfare
Hanno diritto ai flexible benefits i seguenti lavoratori:
- Lavoratori a tempo indeterminato (inclusi gli apprendisti)
- Lavoratori a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio (anche non consecutivi) nel corso dell’anno (1° gennaio – 31 dicembre)
- Lavoratori in somministrazione
Sono esclusi i lavoratori in prova e coloro che si trovano in aspettativa non retribuita né indennizzata nell’anno di riferimento.
1.3 Modalità di erogazione
Gli strumenti di welfare utilizzabili sono quelli previsti dall’articolo 51 del TUIR e dall’articolo 17 del CCNL, tra cui, a titolo di esempio non esaustivo:
- Buoni acquisto e voucher
- Rimborsi per spese scolastiche e assistenziali
- Contributi a previdenza complementare
- Servizi per la conciliazione lavoro-famiglia
- Contributi al Fondo Metasalute
L’importo di 250 euro è onnicomprensivo ed escluso dalla base di calcolo del TFR. Non è riproporzionabile per i lavoratori part-time.
1.4 Azioni immediate richieste
- Predisporre immediatamente la piattaforma welfare o gli strumenti alternativi (buoni acquisto, voucher)
- Censire i lavoratori aventi diritto
- Garantire l’erogazione dei 250 euro entro il 28 febbraio 2026
2. QUOTA ASSOCIATIVA STRAORDINARIA
2.1 Natura e importo
In occasione del rinnovo contrattuale, le organizzazioni sindacali firmatarie (Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil) hanno previsto una quota associativa straordinaria di 30,00 euro destinata ai lavoratori non iscritti ai sindacati firmatari.
La quota è richiesta per gli anni 2026, 2027 e 2028 e viene trattenuta sulla retribuzione del mese di giugno di ciascun anno, salvo esplicito rifiuto da parte del lavoratore.
2.2 Procedura e tempistiche
Le aziende sono tenute a seguire la seguente procedura:
| 1° febbraio – 15 aprile 2026 | Affissione in bacheca aziendale dell’informativa sulla richiesta di contribuzione straordinaria da parte dei sindacati. |
| Aprile 2026 | Consegna della modulistica insieme alla busta paga del mese di aprile 2026. Il modulo consente al lavoratore di accettare o rifiutare la trattenuta della quota associativa straordinaria. |
| Entro 15 maggio 2026 | Restituzione del modulo da parte del lavoratore. I lavoratori che non intendono accettare la trattenuta devono restituire il modulo di rifiuto entro questa data. |
| Giugno 2026 | Trattenuta sulla retribuzione di 30,00 euro per i lavoratori che non hanno restituito il modulo di rifiuto entro il 15 maggio 2026. |
IMPORTANTE: in assenza di opposizione formale (mancata restituzione del modulo di rifiuto entro il 15 maggio 2026), la quota di 30 euro sarà automaticamente trattenuta sulla retribuzione di giugno 2026.
2.3 Destinatari
La richiesta di contribuzione è rivolta esclusivamente ai lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL (Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil).
I lavoratori già iscritti a uno dei sindacati firmatari non sono tenuti a versare la quota associativa straordinaria.
3. CHECKLIST OPERATIVA
Per garantire la piena conformità al rinnovo contrattuale, si raccomanda di verificare le seguenti azioni:
Welfare aziendale
- ☐ Attivazione/aggiornamento della piattaforma welfare o predisposizione di buoni acquisto/voucher
- ☐ Censimento dei lavoratori aventi diritto in forza al 1° febbraio
- ☐ Erogazione dei 250 euro entro il 28 febbraio 2026
Quota associativa straordinaria
- ☐ Affissione in bacheca dell’informativa sulla quota associativa (dal 1° febbraio al 15 aprile 2026)
- ☐ Prelievo della modulistica di accettazione/rifiuto predisposta dal nostro Studio ed allegata al presente articolo
- ☐ Consegna del modulo con la busta paga di aprile 2026, o anche precedentemente
- ☐ Raccolta dei moduli di rifiuto entro il 15 maggio 2026
- ☐ Trattenuta di 30 euro sulla retribuzione di giugno 2026 per i lavoratori che non hanno rifiutato
Allegato: modulo da consegnare ai dipendenti
MODULO-Metalmeccanica Industria – Quota associativa una tantum
