In sede di conversione del D.L. 146/2021, avvenuta con la Legge 215/2021, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 20/12/2021, il legislatore ha introdotto un nuovo obbligo in caso di attività svolta attraverso l’impiego di lavoratori autonomi occasionali. In caso di avvio di tale attività il committente dovrà provvedere, prima dell’inizio della prestazione lavorativa o di un […]
leggi tuttoDal primo gennaio 2022 via alle domande per la nuova misura che sostituirà detrazioni, assegni familiari e tutte le altre misure di welfare per le famiglie con prole. L’assegno universale sui figli, la misura in sintesi L’assegno unico universale per i figli verrà erogato dall’Inps dietro domanda da parte degli interessati. Si tratta di […]
leggi tuttoPubblichiamo una sintesi di un articolo pubblicato su stampa specializzata per portare a conoscenza dei nostri Clienti le modifiche apportate dal mese di Ottobre al Testo Unico sulla Sicurezza sui luoghi di lavoro (D. Lgs. 81/2008), soprattutto per quanto riguarda l’inasprimento delle sanzioni e le nuove regole per la sospensione attività. Nel corso delle […]
leggi tuttoCon la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 21/10/2021 n. 252 Serie Generale del D.L. n. 146 del 21/10/2021 sono state ulteriormente concesse 13 settimane di Cassa Integrazione in Deroga o di trattamento di Assegno Ordinario (FIS) per le aziende che hanno goduto interamente delle 28 settimane già concesse dal D.L. 41-2021, convertito in legge n.69. […]
leggi tuttoCerti di fare cosa gradita pubblichiamo una bozza di informativa che, qualora riteniate utile, potete prelevare, modificare, ed una volta inserita su carta intestata, consegnare ai vostri dipendenti e/o collaboratori. Ricordiamo che tale documento non è assolutamente previsto dalla norma, quindi non riveste carattere di obbligatorietà. Cogliamo l’occasione invece per ricordare come siano al contrario […]
leggi tuttoRiportiamo delle prime notizie pubblicate dal Governo relative all’obbligo del possesso del Green Pass anche nei luoghi di lavoro, in attesa che venga pubblicato il decreto in parola in modo da poter avere più notizie e dettagli. Per ovvi motivi, pubblichiamo solo le notizie relative al lavoro privato. Lavoro privato A chi si applica Sono […]
leggi tuttoLe recenti disposizione del D.L. n. 105 del 23 luglio 2021, che entreranno in vigore dal 6 agosto 2021, impongono ai datori di lavoro (rientranti nelle attività sotto indicate) di riorganizzare ulteriormente lo svolgimento di determinate attività nei luoghi di lavoro in relazione al diffondersi del Covid-19. Con questa breve pubblicazione cerchiamo di fare un […]
leggi tuttoSi riporta stralcio di interessante articolo apparso sul IlSole24Ore che torna sul tema importantissimo dell’obbligo di tracciabilità per il pagamento degli stipendi ai propri lavoratori dipendenti o dei compensi per i proprio collaboratori coordinati e continuativi e sulle sanzioni applicabili in caso di sua disapplicazione Se il datore di lavoro non prova il pagamento della […]
leggi tuttoL’art. 6 quinqies della legge n.69 del 21 maggio 2021, legge di conversione del Decreto Legge 41/2021 (c.d. Decreto Sostegni) ha prorogato anche per l’anno 2021 la deroga introdotta dall’art. 112 del Decreto n. 104/2020 (cd. “Decreto di Agosto”), elevando il valore esente dei fringe benefit ad euro 516,46. Come noto, i fringe benefits costituiscono […]
leggi tuttoCon questa breve informativa vorremmo ricordare ai nostri Clienti i principi generali posti dalle diverse normative che il datore di lavoro, per poter legittimamente godere dei benefici contributivi collegati ad assunzioni agevolate, deve rispettare. Abbiamo cercato quindi di elaborare una sintesi degli obblighi da rispettare che brevemente rappresentiamo in questo articolo. Le agevolazioni contributive […]
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