Licenziamento per superamento del periodo di comporto: nullo se il periodo non era effettivamente maturato
Gentili Clienti, con la presente Vi informiamo di un recente orientamento della Corte di Cassazione (ordinanza n. 7969/2026) in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, che riguarda direttamente le modalità con cui va gestito il computo delle assenze per malattia prima di procedere al recesso. Che cos’è il periodo di comporto L’articolo […]
Malattia – Aggiornamento: la retrodatazione di un giorno del certificato è ammessa anche per la visita ambulatoriale (Circolare INPS n. 92/2026)
Gentili Clienti, facciamo seguito alla nostra precedente informativa sui controlli INPS relativi alla coerenza tra la data di inizio malattia dichiarata dal medico e la data di rilascio del certificato, per segnalarVi un’importante novità che aggiorna quanto comunicato in precedenza. Con la Circolare INPS n. 92 del 4 settembre 2026, l’Istituto — d’intesa con il […]
CCNL Legno e Arredamento – Industria: le novità del rinnovo
Gentili Clienti, con la presente desideriamo informarVi che in data 3 settembre 2026 è stato sottoscritto, tra FederlegnoArredo e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle industrie del legno e dell’arredamento. L’accordo interviene su più fronti — parte economica, classificazione del personale, flessibilità […]
La mail individualizzata mette a rischio l’operatività dell’azienda
Cosa è successo: il provvedimento del Garante Il 12 marzo 2026, il Garante della Privacy ha adottato un provvedimento che sta creando non poca preoccupazione negli ambienti aziendali. La decisione riguarda un caso apparentemente semplice: un ex dipendente ha chiesto accesso a tutte le email della sua casella aziendale (nome.cognome@azienda.it) utilizzata durante il rapporto di lavoro. L’azienda […]
Tassazione agevolata su aumenti stipendi, lavoro notturno e festivo — cosa cambia nel 2026
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) porta una buona notizia per i lavoratori dipendenti del settore privato: due misure fiscali concrete che riducono la tassazione sugli aumenti da rinnovo contrattuale e sulle indennità per chi lavora di notte, nei festivi o a turni. L’Agenzia delle Entrate ha fornito le istruzioni operative con la Circolare n. […]
Email personale inviolabile anche se utilizzata sul server aziendale
La Cassazione riafferma, con sentenza n. 24204/2025, che la difesa datoriale non può legittimare l’uso di comunicazioni private dei dipendenti, nemmeno se rinvenute nei sistemi aziendali, perché prevale la tutela della riservatezza e della corrispondenza. Sintetizziamo i punti chiave della sentenza. Tutela della corrispondenza privata Le email personali dei lavoratori, anche se archiviate sul server […]
Contratti a termine superiori a 12 mesi facilitati anche nel 2025 nei settori senza intesa
Più flessibilità nelle causali dei contratti a termine anche nel 2025. Il datore di lavoro e il lavoratore, fino al 31 dicembre di quest’anno, potranno concludere un contratto a termine di durata superiore a 12 mesi (ma sempre inferiore a 24 mesi) individuando – nel contratto stesso – le specifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive […]
Stretta sui requisiti per l’accesso alla Naspi
La legge di Bilancio per il 2025 introduce una misura anti-elusioni in materia di accesso alla Naspi, il trattamento spettante ai lavoratori che perdono il lavoro contro la propria volontà (licenziamento, dimissioni sorrette da giusta causa, conclusione di un contratto a termine). Secondo la normativa vigente prima di questa modifica, per accedere alla Naspi un […]
Collegato Lavoro – Dimissioni per assenza ingiustificata ed altri interventi normativi
Il “Collegato Lavoro”, dopo un lungo e travagliato iter legislativo, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 303 del 28 dicembre 2024, e identificato come Legge 13 dicembre 2024, n. 203, introduce rilevanti innovazioni normative in materia di lavoro. Il provvedimento è concepito per semplificare numerosi adempimenti legati al rapporto di lavoro, con particolare attenzione […]
Entro il 1° giugno 200 euro di welfare ai dipendenti dell’industria metalmeccanica
Entro il 1° giugno le aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria metalmeccanica Federmeccanica devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare per un valore pari a 200,00 euro. Tali strumenti dovranno essere utilizzati dai destinatari entro il 31 maggio 2025. In base alla previsione contrattuale, anche per il futuro le […]
