La mail individualizzata mette a rischio l’operatività dell’azienda
Cosa è successo: il provvedimento del Garante Il 12 marzo 2026, il Garante della Privacy ha adottato un provvedimento che sta creando non poca preoccupazione negli ambienti aziendali. La decisione riguarda un caso apparentemente semplice: un ex dipendente ha chiesto accesso a tutte le email della sua casella aziendale (nome.cognome@azienda.it) utilizzata durante il rapporto di lavoro. L’azienda […]
Tassazione agevolata su aumenti stipendi, lavoro notturno e festivo — cosa cambia nel 2026
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) porta una buona notizia per i lavoratori dipendenti del settore privato: due misure fiscali concrete che riducono la tassazione sugli aumenti da rinnovo contrattuale e sulle indennità per chi lavora di notte, nei festivi o a turni. L’Agenzia delle Entrate ha fornito le istruzioni operative con la Circolare n. […]
Email personale inviolabile anche se utilizzata sul server aziendale
La Cassazione riafferma, con sentenza n. 24204/2025, che la difesa datoriale non può legittimare l’uso di comunicazioni private dei dipendenti, nemmeno se rinvenute nei sistemi aziendali, perché prevale la tutela della riservatezza e della corrispondenza. Sintetizziamo i punti chiave della sentenza. Tutela della corrispondenza privata Le email personali dei lavoratori, anche se archiviate sul server […]
Contratti a termine superiori a 12 mesi facilitati anche nel 2025 nei settori senza intesa
Più flessibilità nelle causali dei contratti a termine anche nel 2025. Il datore di lavoro e il lavoratore, fino al 31 dicembre di quest’anno, potranno concludere un contratto a termine di durata superiore a 12 mesi (ma sempre inferiore a 24 mesi) individuando – nel contratto stesso – le specifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive […]
Stretta sui requisiti per l’accesso alla Naspi
La legge di Bilancio per il 2025 introduce una misura anti-elusioni in materia di accesso alla Naspi, il trattamento spettante ai lavoratori che perdono il lavoro contro la propria volontà (licenziamento, dimissioni sorrette da giusta causa, conclusione di un contratto a termine). Secondo la normativa vigente prima di questa modifica, per accedere alla Naspi un […]
Collegato Lavoro – Dimissioni per assenza ingiustificata ed altri interventi normativi
Il “Collegato Lavoro”, dopo un lungo e travagliato iter legislativo, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, Serie Generale n. 303 del 28 dicembre 2024, e identificato come Legge 13 dicembre 2024, n. 203, introduce rilevanti innovazioni normative in materia di lavoro. Il provvedimento è concepito per semplificare numerosi adempimenti legati al rapporto di lavoro, con particolare attenzione […]
Entro il 1° giugno 200 euro di welfare ai dipendenti dell’industria metalmeccanica
Entro il 1° giugno le aziende che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria metalmeccanica Federmeccanica devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare per un valore pari a 200,00 euro. Tali strumenti dovranno essere utilizzati dai destinatari entro il 31 maggio 2025. In base alla previsione contrattuale, anche per il futuro le […]
Appalti e somministrazione illecita di manodopera: ritornano le sanzioni penali
Sanzioni più pesanti che possono arrivare fino all’arresto per chi viola le nuove disposizioni, previste dal decreto PNRR, per il contrasto del lavoro irregolare negli appalti e subappalti di opere e di servizi. Il D.L. n. 19 del 2024 ha reintrodotto il reato di somministrazione illecita di manodopera, che punisce il somministratore e l’utilizzatore con […]
DL 19/2024 e nuovi importi sanzione per l’impiego di lavoratori irregolari
Con il decreto legge 19 del 02/03/2024 il governo ha aumentato gli importi della maxisanzione prevista nei casi di impiego di lavoratori senza la preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore privato (modello telematico Unilav). A partire dal 02/03/2024 le sanzioni saranno le seguenti: da 1.950 a 11.700 euro per […]
Legge di Bilancio 2023: modifiche al contratto di prestazione occasionale ex D.L. n. 50 del 24 aprile 2017
In relazione al contratto di prestazione occasionale indicato in oggetto, (da non confondere con le prestazioni di lavoro autonomo occasionali) le norme introdotte dalla Legge di Bilancio 2023 mirano ad estendere il perimetro di applicabilità della disciplina del contratto di prestazione occasionale mediante: A) l’aumento del limite massimo (da 5.000 a 10.000 euro l’anno) dei […]
