Lavoro autonomo occasionale: quando va comunicato all’Ispettorato del Lavoro (art. 14 D.Lgs. 81/2008)
Quando un’impresa ha bisogno di una prestazione isolata o sporadica e la affida a una persona esterna al proprio organico, senza alcun vincolo di subordinazione, può trattarsi di lavoro autonomo occasionale. In alcuni casi, prima che l’attività abbia inizio, il committente deve inviare una comunicazione preventiva all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL). In questo articolo spieghiamo, […]
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: nullo se il periodo non era effettivamente maturato
Gentili Clienti, con la presente Vi informiamo di un recente orientamento della Corte di Cassazione (ordinanza n. 7969/2026) in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, che riguarda direttamente le modalità con cui va gestito il computo delle assenze per malattia prima di procedere al recesso. Che cos’è il periodo di comporto L’articolo […]
Permessi legge 104/1992 fruiti da più familiari per la stessa persona con disabilità
Gentili Clienti, con la presente desideriamo informarVi in merito alla circolare INPS n. 100 del 18 settembre 2026, con la quale l’Istituto ha fornito importanti chiarimenti sulla gestione dei permessi retribuiti previsti dall’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, quando più lavoratori dipendenti risultano autorizzati ad assistere la medesima persona in […]
Malattia – Aggiornamento: la retrodatazione di un giorno del certificato è ammessa anche per la visita ambulatoriale (Circolare INPS n. 92/2026)
Gentili Clienti, facciamo seguito alla nostra precedente informativa sui controlli INPS relativi alla coerenza tra la data di inizio malattia dichiarata dal medico e la data di rilascio del certificato, per segnalarVi un’importante novità che aggiorna quanto comunicato in precedenza. Con la Circolare INPS n. 92 del 4 settembre 2026, l’Istituto — d’intesa con il […]
CCNL Legno e Arredamento – Industria: le novità del rinnovo
Gentili Clienti, con la presente desideriamo informarVi che in data 3 settembre 2026 è stato sottoscritto, tra FederlegnoArredo e le Organizzazioni sindacali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil, il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle industrie del legno e dell’arredamento. L’accordo interviene su più fronti — parte economica, classificazione del personale, flessibilità […]
Gestione obblighi legati alla previdenza complementare
Pubblichiamo delle risposte a quesiti certi che siano di aiuto per le aziende che hanno assunto od assumeranno dal 01 Luglio 2026, ovvero rientranti nei nuovi obblighi 1. IL PERIMETRO DELL’AUTOMATISMO: CHI, DA QUANDO Il primo terreno di incertezza riguarda l’ambito soggettivo. La nuova disciplina distingue due platee, entrambe interessate dalle assunzioni effettuate dal 1° […]
Adesione automatica alla previdenza complementare per i neo-assunti
Oggetto: Previdenza complementare – obblighi per i neo-assunti dal 1° luglio 2026 Dal 1° luglio 2026 entra in vigore una novità importante che riguarda tutti i datori di lavoro privati (escluso il lavoro domestico): ogni nuovo dipendente assunto da quella data sarà iscritto automaticamente al fondo pensione di categoria, salvo che non decida diversamente […]
Decreto 1° Maggio e agevolazioni contributive per Giovani under 35 e Donne
Esonero contributivo per assunzioni di giovani lavoratori Bonus Giovani 2026 — D.L. 62/2026 (c.d. Decreto “1° Maggio”) Riferimenti normativi Art. 2, D.L. 9 maggio 2026, n. 62 (in vigore dal 10/05/2026) Circ. INPS n. 55 del 14/05/2026 — Istruzioni operative e procedurali Reg. UE n. 651/2014 — Definizione lavoratori svantaggiati/molto svantaggiati 1. In cosa […]
La mail individualizzata mette a rischio l’operatività dell’azienda
Cosa è successo: il provvedimento del Garante Il 12 marzo 2026, il Garante della Privacy ha adottato un provvedimento che sta creando non poca preoccupazione negli ambienti aziendali. La decisione riguarda un caso apparentemente semplice: un ex dipendente ha chiesto accesso a tutte le email della sua casella aziendale (nome.cognome@azienda.it) utilizzata durante il rapporto di lavoro. L’azienda […]
Tassazione agevolata su aumenti stipendi, lavoro notturno e festivo — cosa cambia nel 2026
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) porta una buona notizia per i lavoratori dipendenti del settore privato: due misure fiscali concrete che riducono la tassazione sugli aumenti da rinnovo contrattuale e sulle indennità per chi lavora di notte, nei festivi o a turni. L’Agenzia delle Entrate ha fornito le istruzioni operative con la Circolare n. […]
