Gestione obblighi legati alla previdenza complementare
Pubblichiamo delle risposte a quesiti certi che siano di aiuto per le aziende che hanno assunto od assumeranno dal 01 Luglio 2026, ovvero rientranti nei nuovi obblighi 1. IL PERIMETRO DELL’AUTOMATISMO: CHI, DA QUANDO Il primo terreno di incertezza riguarda l’ambito soggettivo. La nuova disciplina distingue due platee, entrambe interessate dalle assunzioni effettuate dal 1° […]
Adesione automatica alla previdenza complementare per i neo-assunti
Oggetto: Previdenza complementare – obblighi per i neo-assunti dal 1° luglio 2026 Dal 1° luglio 2026 entra in vigore una novità importante che riguarda tutti i datori di lavoro privati (escluso il lavoro domestico): ogni nuovo dipendente assunto da quella data sarà iscritto automaticamente al fondo pensione di categoria, salvo che non decida diversamente […]
Decreto 1° Maggio e agevolazioni contributive per Giovani under 35 e Donne
Esonero contributivo per assunzioni di giovani lavoratori Bonus Giovani 2026 — D.L. 62/2026 (c.d. Decreto “1° Maggio”) Riferimenti normativi Art. 2, D.L. 9 maggio 2026, n. 62 (in vigore dal 10/05/2026) Circ. INPS n. 55 del 14/05/2026 — Istruzioni operative e procedurali Reg. UE n. 651/2014 — Definizione lavoratori svantaggiati/molto svantaggiati 1. In cosa […]
La mail individualizzata mette a rischio l’operatività dell’azienda
Cosa è successo: il provvedimento del Garante Il 12 marzo 2026, il Garante della Privacy ha adottato un provvedimento che sta creando non poca preoccupazione negli ambienti aziendali. La decisione riguarda un caso apparentemente semplice: un ex dipendente ha chiesto accesso a tutte le email della sua casella aziendale (nome.cognome@azienda.it) utilizzata durante il rapporto di lavoro. L’azienda […]
Tassazione agevolata su aumenti stipendi, lavoro notturno e festivo — cosa cambia nel 2026
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) porta una buona notizia per i lavoratori dipendenti del settore privato: due misure fiscali concrete che riducono la tassazione sugli aumenti da rinnovo contrattuale e sulle indennità per chi lavora di notte, nei festivi o a turni. L’Agenzia delle Entrate ha fornito le istruzioni operative con la Circolare n. […]
CCNL Metalmeccanici Industria – Obblighi derivanti da ultimi aggiornamenti
In data 22 novembre 2025 è stato sottoscritto da Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil il rinnovo del CCNL per l’industria metalmeccanica privata e della installazione di impianti, con validità fino al 30 giugno 2028. Il presente articolo illustra gli obblighi più rilevanti introdotti dal rinnovo che richiedono un’azione immediata da […]
Le dimissioni sono revocabili anche durante il periodo di prova
Il divieto di ripensamento indicato dal Ministero del Lavoro non è valido. In caso di revoca delle dimissioni, il rapporto di lavoro non si interrompe e deve essere ripristinato. Se un lavoratore in prova presenta le dimissioni, ma decide di revocarle entro il termine di 7 giorni previsto dalla legge, il rapporto di lavoro si […]
Nuovo Bonus Mamme 2025: domande entro il 9 dicembre
Come anticipato, l’INPS ha pubblicato, con la circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, le istruzioni per richiedere il nuovo Bonus Mamme 2025, rivolto alle lavoratrici dipendenti e autonome (escluse le lavoratrici domestiche) con almeno due figli. Il beneficio spetta alle madri con redditi da lavoro fino a 40.000 euro annui e consiste in un’integrazione […]
Lavoro dei minori: obbligo scolastico e visita medica anche per i lavori estivi
Lavoro dei minori: obbligo scolastico e visita medica anche per i lavori estivi Chi vuole assumere ragazzi minorenni, anche solo per lavori stagionali o estivi, deve rispettare precise regole stabilite dalla legge per proteggerne la salute, la sicurezza e lo sviluppo. Requisiti per poter lavorare Un minorenne può iniziare a lavorare solo se: Ha compiuto […]
La Totalizzazione dei Contributi
La Totalizzazione dei Contributi La totalizzazione è una possibilità offerta a chi ha versato contributi in più enti previdenziali diversi. Serve per unire tutti i contributi in un’unica pensione, senza doverli traferire da una gestione all’altra. È diversa dalla ricongiunzione, che ha un costo e comporta lo spostamento dei contributi verso un solo ente. La […]
