Le dimissioni sono revocabili anche durante il periodo di prova
Il divieto di ripensamento indicato dal Ministero del Lavoro non è valido. In caso di revoca delle dimissioni, il rapporto di lavoro non si interrompe e deve essere ripristinato. Se un lavoratore in prova presenta le dimissioni, ma decide di revocarle entro il termine di 7 giorni previsto dalla legge, il rapporto di lavoro si […]
Nuovo Bonus Mamme 2025: domande entro il 9 dicembre
Come anticipato, l’INPS ha pubblicato, con la circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, le istruzioni per richiedere il nuovo Bonus Mamme 2025, rivolto alle lavoratrici dipendenti e autonome (escluse le lavoratrici domestiche) con almeno due figli. Il beneficio spetta alle madri con redditi da lavoro fino a 40.000 euro annui e consiste in un’integrazione […]
Lavoro dei minori: obbligo scolastico e visita medica anche per i lavori estivi
Lavoro dei minori: obbligo scolastico e visita medica anche per i lavori estivi Chi vuole assumere ragazzi minorenni, anche solo per lavori stagionali o estivi, deve rispettare precise regole stabilite dalla legge per proteggerne la salute, la sicurezza e lo sviluppo. Requisiti per poter lavorare Un minorenne può iniziare a lavorare solo se: Ha compiuto […]
La Totalizzazione dei Contributi
La Totalizzazione dei Contributi La totalizzazione è una possibilità offerta a chi ha versato contributi in più enti previdenziali diversi. Serve per unire tutti i contributi in un’unica pensione, senza doverli traferire da una gestione all’altra. È diversa dalla ricongiunzione, che ha un costo e comporta lo spostamento dei contributi verso un solo ente. La […]
Bonus mamme 2025: novità per le lavoratrici autonome e professioniste
Bonus mamme 2025: novità per le lavoratrici autonome e professioniste Nel 2025 sarà l’INPS a erogare il bonus mamme anche alle libere professioniste iscritte alle proprie casse previdenziali. Il contributo mensile, pari a 40 euro, spetterà anche se si è lavorato solo per una parte del mese. Il Decreto Legge n. 95/2025, pubblicato in Gazzetta […]
Le variazioni del luogo di lavoro 3/3: Il distacco del lavoratore
Le variazioni del luogo di lavoro 3/3: Il distacco del lavoratore Cos’è il distacco del lavoratore? Il distacco è quando il datore di lavoro (chiamato “distaccante”) manda temporaneamente un suo dipendente (chiamato “distaccato”) a lavorare presso un altro datore di lavoro (chiamato “distaccatario”). Questo viene fatto per un motivo specifico e per un periodo di […]
Le variazioni del luogo di lavoro 2/3: Il trasferimento del lavoratore
Le variazioni del luogo di lavoro 2/3: Il trasferimento del lavoratore Tra i poteri riconosciuti al datore di lavoro c’è anche quello di trasferire un lavoratore da una sede all’altra all’interno della stessa azienda. Cos’è il trasferimento La legge non fornisce una definizione precisa, ma la giurisprudenza (cioè l’insieme delle decisioni dei giudici) lo descrive […]
Le variazioni del luogo di lavoro – Parte 1/3: la trasferta
Le variazioni del luogo di lavoro – Parte 1/3: la trasferta Introduzione Nel mondo del lavoro, può capitare che il datore chieda al dipendente di svolgere temporaneamente la propria attività in un luogo diverso da quello abituale. Questa possibilità rientra nei poteri organizzativi del datore di lavoro e può realizzarsi in modi diversi: trasferta, trasferimento […]
Trattamento Integrativo – Somma integrativa a sostituzione dell’esonero contributivo – Ulteriore detrazione – Legge 207/2024- Note
A beneficio dei nostri Clienti pubblichiamo delle note riassuntive sugli istituti indicati in oggetto. Rappresentiamo immediatamente la caratteristica più importante degli stessi, ovvero che il calcolo avviene su un reddito presunto, almeno fino al conguaglio di fine anno e/o in caso di fine rapporto. Pertanto si consiglia di sensibilizzare i propri dipendenti in modo che […]
Decreto Interministeriale relativo al bonus giovani under 35
Il Ministero del lavoro in accordo con il Ministero dell’economia e delle finanze ha emanato l’atteso Decreto Interministeriale contenente i criteri e le modalità attuative dell’esonero bonus giovani under 35, ex articolo 22, D.L. 60/2024. Consente, ai datori di lavoro privati che assumono giovani fino a 34 anni e 364 giorni che non sono stati mai […]
