Gentili Clienti,
con la presente Vi informiamo di un recente orientamento della Corte di Cassazione (ordinanza n. 7969/2026) in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, che riguarda direttamente le modalità con cui va gestito il computo delle assenze per malattia prima di procedere al recesso.
Che cos’è il periodo di comporto
L’articolo 2110 del Codice Civile stabilisce che, in caso di malattia, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità, e comunque definito nel dettaglio dal CCNL applicato (il cosiddetto “periodo di comporto”). Superato tale periodo, il datore di lavoro può legittimamente recedere dal rapporto di lavoro.
Il principio ribadito dalla Cassazione
Con l’ordinanza n. 7969/2026 la Corte di Cassazione ha confermato che il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto è nullo qualora, al momento del recesso, il periodo non risulti effettivamente maturato secondo il corretto computo delle assenze per malattia previsto dal CCNL applicato. In altre parole, un licenziamento intimato “in anticipo”, sulla base di un conteggio errato o approssimativo dei giorni di assenza, non è sanabile ed espone l’azienda al rischio di nullità del recesso.
Le conseguenze pratiche di un errore di calcolo
La nullità del licenziamento per comporto non ancora maturato comporta, salvo diversa disciplina applicabile al caso concreto, la reintegrazione del lavoratore e il riconoscimento delle retribuzioni maturate nel periodo intercorso, oltre alle relative conseguenze contributive. Si tratta quindi di un rischio economico e organizzativo che va evitato a monte, con un computo rigoroso, e non gestito a posteriori in sede di eventuale contenzioso.
Cosa Vi consigliamo di fare
- Prima di procedere a un licenziamento per superamento del periodo di comporto, richiedeteci sempre una verifica puntuale del computo dei giorni di assenza, secondo le regole specifiche del CCNL applicato al rapporto (comporto “secco” o “per sommatoria”, eventuali periodi non computabili come ricoveri o patologie gravi, frazionamenti e arrotondamenti previsti dal contratto collettivo).
- Non basatevi su conteggi effettuati internamente senza un riscontro con il CCNL applicato: le regole di computo variano sensibilmente da un contratto collettivo all’altro.
- Segnalateci con anticipo i casi di dipendenti con assenze per malattia prolungate o ricorrenti, in modo da monitorare l’avvicinarsi del limite contrattuale e predisporre per tempo la documentazione necessaria.
Restiamo a disposizione per effettuare, caso per caso, la verifica del periodo di comporto prima di ogni decisione in tal senso.
