Gentili Clienti,
con la presente desideriamo informarVi in merito alla circolare INPS n. 100 del 18 settembre 2026, con la quale l’Istituto ha fornito importanti chiarimenti sulla gestione dei permessi retribuiti previsti dall’articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, quando più lavoratori dipendenti risultano autorizzati ad assistere la medesima persona in condizione di disabilità.
Il quadro normativo di riferimento
L’articolo 33, comma 3, della legge n. 104/1992 riconosce ai lavoratori dipendenti il diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito, coperto da contribuzione figurativa e frazionabile anche in ore, per l’assistenza a familiari in condizione di disabilità grave non ricoverati a tempo pieno. Possono beneficiarne i genitori, il coniuge, la parte dell’unione civile, il convivente di fatto e, a determinate condizioni, i parenti o affini entro il terzo grado.
Dal 2022, con il D.Lgs. n. 105/2022, è stato eliminato il principio del “referente unico dell’assistenza”: il beneficio può quindi essere riconosciuto, su richiesta, a più familiari contemporaneamente. Resta fermo, tuttavia, un limite invalicabile: il monte ore/giorni complessivo di tre giorni mensili va fruito in via alternativa tra tutti gli aventi diritto per la stessa persona con disabilità.
Cosa chiarisce la nuova circolare
L’INPS distingue ora due situazioni di violazione del limite, con conseguenze operative diverse:
- Superamento del limite complessivo di tre giorni mensili: vale il criterio della priorità temporale. Il diritto si considera esaurito nel momento in cui, sommando le fruizioni di tutti i familiari autorizzati, si raggiunge il terzo giorno. Ogni fruizione successiva, anche se ad opera di un familiare diverso e regolarmente autorizzato, risulta indebita e l’INPS ne recupera l’importo esclusivamente a carico di chi ha fruito “oltre” il limite già raggiunto da altri.
- Fruizione contestuale nella stessa giornata o nelle stesse ore: se due o più familiari si assentano contemporaneamente per assistere la stessa persona, non essendovi una priorità temporale tra loro, l’indebito viene ripartito in parti uguali (50% ciascuno, in caso di due lavoratori) tra tutti coloro che hanno fruito del permesso nello stesso momento.
Perché è rilevante per la Vostra azienda
Il permesso viene anticipato dal datore di lavoro e recuperato in conguaglio con i contributi dovuti all’INPS. Se successivamente l’Istituto accerta un indebito per le ragioni sopra descritte, il recupero riguarda il lavoratore, ma la gestione dei conguagli e delle eventuali trattenute in busta paga ricade comunque sull’azienda. È quindi opportuno prevenire la situazione, più che gestirla a posteriori.
Cosa Vi consigliamo di fare
- Se in azienda avete due o più dipendenti autorizzati ad assistere, ai sensi della L. 104/1992, la medesima persona con disabilità (ad esempio due figli che assistono lo stesso genitore, oppure coniuge e figlio), segnalatecelo: verificheremo insieme la situazione per evitare sovrapposizioni.
- Invitate i lavoratori interessati a pianificare in anticipo, e in accordo tra loro, i giorni di permesso da utilizzare per lo stesso familiare, così da non superare il limite complessivo di tre giorni mensili né sovrapporre le fruizioni.
- Comunicateci tempestivamente eventuali richieste di permesso che coinvolgono più dipendenti per la stessa persona assistita, prima di autorizzarle in busta paga.
Restiamo a disposizione per ogni chiarimento e per la verifica delle situazioni specifiche presenti nella Vostra azienda.
