Assunzioni, trasformazioni, cessazioni, contratti, comunicazioni obbligatorie, regolamenti: la vita amministrativa dei vostri collaboratori è fatta di adempimenti che hanno una scadenza e, se saltano, una sanzione.
Ce ne assumiamo la responsabilità per intero, dall’apertura delle posizioni aziendali fino alla cessazione del rapporto. Per le aziende che hanno un ufficio HR interno lavoriamo come estensione della squadra; per le altre siamo l’ufficio del personale in outsourcing.
Quando l’organico cresce, l’amministrazione smette di essere una pratica e diventa un processo da governare: inquadramenti corretti, contratti coerenti con il CCNL applicato, documentazione tracciabile e disponibile nel momento in cui serve.
Studio approfondito delle caratteristiche dell’azienda, seguito dall’attivazione delle posizioni aziendali con il relativo inquadramento presso gli enti competenti.
Identificazione e analisi del contratto collettivo applicabile alla realtà aziendale, per garantire una gestione conforme e vantaggiosa dei rapporti di lavoro.
Assicuriamo che le mansioni effettivamente svolte dai collaboratori siano correttamente correlate alla scala retributiva prevista dal contratto collettivo applicabile.
Redigiamo e gestiamo tutta la documentazione contrattuale necessaria per la formalizzazione dei rapporti di lavoro.
Ci occupiamo di tutti gli adempimenti telematici richiesti dalla normativa vigente, garantendo la conformità e la puntualità delle comunicazioni agli enti preposti.
Forniamo supporto nella redazione e implementazione di regolamenti aziendali, per favorire un ambiente di lavoro chiaro e ben organizzato.
Alle aziende strutturate mettiamo a disposizione HR PORTAL: documenti e presenze condivisi in tempo reale, con livelli di accesso differenziati per ruolo. Voi mantenete visibilità e controllo, noi la responsabilità delle scadenze.
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